По време на тежки икономически времена може да се наложи да се намали броят на служителите, за да остане на повърхността. Това може да стане необходимо по всяко време поради причини, които включват риск за репутацията на вашата компания, кражба и физическо насилие срещу колеги. Когато настъпят тези трудни времена, ще трябва да уволните служителите правилно.
Защо дисциплината и уволненията са необходими на работното място?
Функцията на дисциплинарния кодекс е да гарантира регулирането на стандартите в рамките на една компания. Работодателят е длъжен да гарантира, че служителят разбира правилата, определени в рамките на бизнеса, а служителят от своя страна трябва да гарантира, че той/тя се придържа към правилата и стандартите, определени от работодателя..
Какви са 3-те причини за уволнение на служител?
Справедливи причини за уволнение
(2) Този закон признава три основания, на които прекратяването на трудовото правоотношение може да бъде законно. Това са: поведението на служителя, капацитета на служителя и оперативните изисквания на бизнеса на работодателя.
Какво е уволнението на работното място?
Терминът уволнение е дефиниран в Закона за честната работа като ситуация, при която: работата на дадено лице е прекратена по инициатива на работодателя, или. дадено лице е било принудено да подаде оставка поради поведението или поведението на работодателя.
Какъв е примерът за уволнение?
Конструктивно уволнение/принудителна оставка
Принудителната оставка е известна като конструктивно уволнение. Ако служителят е бил принуден да подаде оставка, тогава законът ще третира служителя като прекратен. … Пример за конструктивно уволнение би било, ако работодателят поиска оставката на служителя.
