Милениалите широко възприемат технологията като в основата на конфликтите на работното място. 34 процента съобщават, че по-възрастните работници, които не разбират новите технологии, са основната причина за тези конфликти, следвани от по-младите работници, които се разочароват от използването на остаряла технология (33 процента).
Какъв е проблемът с милениалите?
Ако сте хилядолетие, поне един от тези проблеми вероятно резонира с вас. Всички поколения имат своите предизвикателства, а младите възрастни днес са изправени пред предизвикателства за заетост, висока цена на живот и други стресови фактори. Тези проблеми могат да се отразят сериозно на психичното ви здраве, което не бива да се пренебрегва.
Как милениалите влияят на работното място?
Милениалите се държат като потребители на работното място. Те имат много повече свобода и възможности да търсят роли и организации, които позволяват най-доброто им представяне. Лидерите и мениджърите трябва да разберат какво очакват милениалите от своите работни места, мениджъри и компании.
Доволни ли са милениалите на работа?
НЮ ЙОРК Сити – Милениалите ценят щастието на работа повече от по-висока заплата, съобщава USA Today. Ново проучване на Fidelity установява, че 25- до 35-годишните биха се отказали средно от 7 600 долара заплащане за по-добро изживяване в офиса, като добър баланс между работа и личен живот или фокус върху кариерното развитие.
Защо милениалисклонни ли сте към скачане на работа?
Някои от най-известните причини за скачане на работа включват желанието за кариерна мобилност и по-високи заплати, нарастваща нужда, тъй като пенсионните планове на работодателите стават нещо от миналото и работниците се нуждаят да отделят повече от доходите си за пенсионни спестявания.
