2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-13 00:03
Стратегии за насърчаване на приобщаването
- Признайте разликите. …
- Предлагайте имплицитно обучение за пристрастия - за всеки. …
- Осигурете ментори. …
- Нека хората се учат чрез правене. …
- Насърчавайте личната оценка. …
- Задавайте въпроси. …
- Ценете цялото разнообразие.
Как оценявате и уважавате разнообразието и приобщаването в работата си?
Опознай някой различен от теб. Проявете истински интерес към някой с различен произход от вашия. Уверете се, че вашите разговори намират общ език в област, която не обижда културната чувствителност. Поканете информация от други с различен произход.
Как насърчавате разнообразието и приобщаването?
Начини за насърчаване на разнообразието, справедливостта и включването на работното място
- Бъдете наясно с несъзнателното пристрастие. …
- Обяснете важността на управлението на пристрастия. …
- Насърчаване на справедливото заплащане. …
- Разработете програма за стратегическо обучение. …
- Признайте празниците на всички култури. …
- Улеснете вашите хора да участват в групи за ресурси на служителите. …
- Смесете отборите си.
Как насърчавате уважението към разнообразието?
Как мога да насърчавам уважението към многообразието сред младите хора?
- осигурете възможности на младите хора да слушатхора от различни среди и техните гледни точки.
- насърчаване и моделиране на приобщаващо поведение – като например наличието на известия или информация на редица подходящи езици за семейства.
Как изразявате признателност към разнообразието и приобщаването?
Начини за подкрепа на разнообразието, справедливостта и включването на работното място
- Бъдете наясно с несъзнателното пристрастие. …
- Обяснете важността на управлението на пристрастия. …
- Насърчаване на справедливото заплащане. …
- Разработете програма за стратегическо обучение. …
- Признайте празниците на всички култури. …
- Улеснете вашите хора да участват в групи за ресурси на служителите. …
- Смесете отборите си.
Препоръчано:
Защо са необходими уволнения на работното място?
По време на тежки икономически времена може да се наложи да се намали броят на служителите, за да остане на повърхността. Това може да стане необходимо по всяко време поради причини, които включват риск за репутацията на вашата компания, кражба и физическо насилие срещу колеги.
Защо емпатията е важна на работното място?
Демонстриране на съпричастност на работното място - ключова част от емоционалната интелигентност и ефективността на лидерството - също подобрява човешките взаимодействия като цяло и може да доведе до по-ефективна комуникация и положителни резултати и в двете работни и домашни настройки.
Заслужават ли си предимствата за пътуване до работното място?
Средно служителите спестяват 30% или повече, когато решат да заделят пари в сметка за обезщетения за пътуващи преди облагане с данъци. Участниците могат да изберат до $255 на месец за масов транспорт преди облагане с данъци и до $255 на месец за паркиране преди облагане с данъци.
Приспадат ли се от данъците при пътуване до работното място?
Тъй като разходите за пътуване до работното място и бензин продължават да нарастват, програмата за ползите за пътуващите в TransitChek може значително да намали тежестта на тези увеличени разходи. IRS определя месечна максимална сума, която можете да приспаднете преди данък, в момента $270 за транзит и $270 за паркиране.
Законно ли е стажът на работното място?
Няма закон, създаващ системата за стаж. … Като такъв, докато старшинството може да изглежда дискриминационно за някои, като политика е законно. Изключението би било, ако системата за стаж е действала по начин, който причинява дискриминация въз основа на пол, раса, религия, възраст и други защитени класове.
