Бяхте ли уволнени от работата си, защото сте се оплаквали от незаконно поведение или сте защитили законните си права? Ако е така, може да имате неправомерен иск за прекратяване за отмъщение или сигнал за нередности. Много трудови закони забраняват на работодателите да уволняват служители за упражняване на правата си съгласно тези закони.
Може ли работодател да ви уволни за отмъщение?
1) Законът на Калифорния – включително Закона за справедливата заетост и жилище (FEHA), Кодекса на труда и Закона за семейните права – забранява на работодателите да отмъщават на служители, които участват в „защитена дейност“. С други думи, на работодателя е забранено да уволнява, спиране или предприемане на какъвто и да е друг вид неблагоприятни условия…
Какво се квалифицира като отмъщение на работното място?
Възмездие се случва, когато работодател предприеме неблагоприятни действия срещу служител за ангажиране или упражняване на правата си, които са защитени от закона. Често срещаните дейности, които могат да подтикнат към отмъщение, включват следното: Отказ за извършване на незаконни действия въпреки указанията или искането на вашия работодател за това.
Как доказвате отмъщение на работното място?
За да докажете отмъщение, ще ви трябват доказателства, които да показват всичко от следните:
- Преживели сте или сте били свидетели на незаконна дискриминация или тормоз.
- Участвали сте в защитена дейност.
- Вашият работодател предприе неблагоприятни действия срещу вас в отговор.
- Претърпяхте някои щети като aрезултат.
Какви са някои примери за отмъщение?
Примери за отмъщение
- Прекратяване или понижаване на служителя,
- Промяна на работните си задължения или работния график,
- Преместване на служителя на друга позиция или място,
- Намаляване на неговата или нейната заплата и.
- Отказване на служителя на повишение или увеличение на заплатата.
