Неподчинение на работното място се отнася до умишлен отказ на служител да се подчинява на законните и разумни заповеди на работодателя. Такъв отказ ще подкопае нивото на уважение и способността на надзорника да управлява и следователно често е причина за дисциплинарни действия, до и включително прекратяване.
Какво ще стане, ако бъдете уволнен за неподчинение?
Ако вашият работодател просто ви уволни поради неподчинение и причината не е дискриминационна по естество, вашето прекратяване вероятно е било законно. Ако вместо това имате трудов договор, вашият договор трябва да съдържа разпоредби относно основанията за прекратяване и процеса, водещ до решението за уволнение.
Какви са някои примери за неподчинение?
Примерите за неподчинение включват:
- Отказ да се подчинят на команди на надзорник.
- Неуважение към висшестоящите под формата на вулгарен или подигравателен език.
- Пряко поставяне под въпрос или подигравка на управленски решения.
Може ли неподчинението да ви уволни?
Ако сте обвинен в неподчинение на работното място, вашият работодател може да прецени, че има основание да прекрати незабавно работата ви. В резултат на това може да бъдете уволнен без предизвестие или да заплатите вместо предизвестие. Въпреки това, неподчинение не гарантира прекратяване по справедлива причина при всякакви обстоятелства.
Как доказвате неподчинение?
Работодателите трябва да се покажаттри неща за доказване на неподчинение, когато работник откаже да изпълни заповед, Гласър каза:
- Надзорник направи директна заявка или поръчка.
- Служителят получи и разбра искането.
- Служителят отказа да изпълни искането чрез действие или неспазване.
