2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-13 00:03
Може ли моят работодател да ме уволни? Не… Работодателите могат да предприемат стъпки за проверка, за да определят дали служителите, влизащи на работното място, имат COVID-19, тъй като човек с вируса ще представлява пряка заплаха за здравето на другите..
Кой да направя, ако работодателят ми откаже да ми предостави отпуск по болест по време на пандемията от COVID-19?
Ако смятате, че вашият работодател е покрит и неправомерно ви отказва платен отпуск по болест съгласно Закона за спешни платени отпуски по болест, отделът ви насърчава да повдигнете и да се опитате да разрешите притесненията си с вашия работодател. Независимо дали обсъждате притесненията си с работодателя си, ако смятате, че работодателят ви неправилно отказва платения отпуск по болест, можете да се обадите на 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Трябва ли да оставя служителя си да дойде на работа, след като е бил изложен на COVID-19?
Връщането на изложени работници не трябва да е първата или най-подходящата опция, която да се преследва при управлението на критични работни задачи. Карантината за 14 дни все още е най-сигурният подход за ограничаване на разпространението на COVID-19 и намаляване на вероятността от епидемия сред работната сила.
Какъв е протоколът, когато служител е положителен тест за COVID-19?
Ако се потвърди, че служител има COVID-19, работодателите трябва да информират колегите си за възможното им излагане на COVID-19 на работното място, но да запазят поверителността, както се изисква от Закона за американците с увреждания (ADA). Тези, които иматсимптомите трябва да се самоизолират и да следват препоръчаните от CDC стъпки.
Мога ли да бъда принуден да работя по време на пандемията от COVID-19?
По принцип вашият работодател може да изисква от вас да идвате на работа по време на пандемията от COVID-19. Някои правителствени спешни заповеди обаче могат да повлияят на това кои предприятия могат да останат отворени по време на пандемията. Съгласно федералния закон имате право на безопасно работно място. Вашият работодател трябва да осигури безопасно и здравословно работно място.
Препоръчано:
Трябва ли да бъдете обвинен в престъпление, за да бъдете помилван?
По-малко помилвания са дадени след Втората световна война. федерално помилване може да бъде издадено преди започване на съдебно дело или разследване, преди издаване на обвинителни актове, за неуточнени престъпления и преди или след осъждане за федерално престъпление.
Бъдни ли сте, докато сте на поддържане на живота?
След като някой е на механична вентилация, той или тя трябва да бъде в интензивното отделение. Въпреки че в миналото пациентите са били държани в индуцирана кома, докато са били на механична вентилация, в наши дни последните изследвания показват, че е възможно пациентите да бъдат удобно будни и бдителни, докато са на механична вентилация.
Може ли да бъдете уволнен за неподчинение?
Неподчинение на работното място се отнася до умишлен отказ на служител да се подчинява на законните и разумни заповеди на работодателя. Такъв отказ ще подкопае нивото на уважение и способността на надзорника да управлява и следователно често е причина за дисциплинарни действия, до и включително прекратяване.
Можете ли да бъдете уволнен, защото не сте съгласни с шефа си?
Можете да бъдете прекратени поради каквато и да е причина. Така че yes, можете да бъдете прекратени поради несъгласие с шефа си. Единственият изход е, ако има политика на компанията, която да го предотврати. Можете ли да бъдете уволнен, защото се карате с шефа си?
Можете ли да бъдете уволнен за отмъщение?
Бяхте ли уволнени от работата си, защото сте се оплаквали от незаконно поведение или сте защитили законните си права? Ако е така, може да имате неправомерен иск за прекратяване за отмъщение или сигнал за нередности. Много трудови закони забраняват на работодателите да уволняват служители за упражняване на правата си съгласно тези закони.
