Плащането при съкращаване се основава на "седмично заплащане" (подлежи на законовото ограничение) и взема предвид възрастта на служителя и броя на годините на работа. Годините на заетост се отчитат еднакво за тази цел, независимо дали служителят е работил на пълно или непълно работно време.
Заплащането при съкращаване базира ли се на текущата ви заплата?
Заплащането при съкращаване се основава на вашите приходи преди данъци (наричано брутно заплащане). За всяка пълна година, която сте работили за вашия работодател, получавате: … възраст от 22 до 40 - 1 седмица заплащане. на възраст 41 и повече години - 1,5 седмици заплащане.
Как се изчислява заплащането при съкращение?
Прекратяване поради съкращаване или инсталиране на устройства за пестене на труд. Ако сте били уволнени поради някое от тези, ще получите при отделяне равно на месечната ви основна заплата или месечната ви основна заплата, умножена по броя на годините, през които сте служили в компанията, което е по-високо.
Задължителното съкращаване основава ли се на основното заплащане?
Закономерното възнаграждение при съкращаване се изчислява с помощта на формула, която включва брутното седмично възнаграждение на служителя, при условие на максимум. Седмичното заплащане се изчислява въз основа на „нормалното работно време“на служителя за една седмица или средното работно време за период от 12 седмици, ако часовете им варират.
Колко от съкращенията са освободени от данъци?
До £30 000 заплащане при съкращаване е освободено от данъци. Всички непарични обезщетения, които са част от вашия пакет за съкращаване, като напрслужебна кола или компютър, ще бъде дадена парична стойност. Това ще бъде добавено към вашето възнаграждение при съкращаване за данъчни цели. Това може след това да отведе общото ви възнаграждение при съкращаване над лимита от £30 000.
