Ако бакшишите на служителя, комбинирани с директните (или паричните) заплати на работодателя от най-малко $2,13 на час, не не са равни на минималната почасова заплата от $7,25 на час, работодателят трябва компенсирайте разликата. … FLSA не налага максимален размер на вноската или процент за валидни задължителни бакшиши.
Могат ли бакшиши да бъдат включени в минималната заплата?
Вашият работодател също не може да брои вашите бакшиши към задълженията си за минимална заплата. В повечето други щати работодателите могат да плащат на служителите по-малко от минималната работна заплата, стига служителите да печелят достатъчно от бакшиши, за да компенсират разликата (наречен „кредит за бакшиши“). Въпреки това, Калифорния не позволява на работодателите да вземат бакшиш.
Трябва ли на сервитьорите да получават минимална заплата?
Федералното правителство на Съединените американски щати изисква заплата от най-малко $2,13 на час да се изплаща на служители, които получават най-малко $30 на месец за бакшиши. Ако заплатите и бакшишите не са равни на федералната минимална заплата от $7,25 на час през която и да е седмица, работодателят е длъжен да увеличи паричните заплати, за да компенсира.
Кой е изключен от изплащане на минимална заплата?
Има някои служители, които са освободени от закона за минималната работна заплата, като външни продавачи, лица, които са родител, съпруг или дете на работодателя, и чираци редовно заключен съгласно Държавния отдел на стандартите за чиракуване.
Ще се увеличи ли заплатата ми, ако минималната заплатаувеличава?
Увеличаването на минималната заплата означава, че собствениците на фирми и служителите в Съединените щати са законово задължени да повишат почасовата заплата за своите работници с минимална заплата - и само за работниците с минимална заплата. Ако вече печелите над минималната работна заплата, вашият работодател няма да ви се изисквасъщо да ви увеличи заплатата.
