Максималната заплата, също често наричана таван на заплатата, е законово ограничение за това колко доход може да спечели дадено лице. Това е предписано ограничение, което може да се използва, за да повлияе на промяната в икономическата структура, но ефектите му не са свързани с тези на законите за минималната работна заплата, използвани понастоящем от някои държави за налагане на минимални доходи.
Какво би станало, ако имахме максимална заплата?
Ефектите от максималната заплата
„А максималната заплата би изпратила съобщение, че в живота има нещо повече от преследване на все по-големи суми пари,” Pizzigati казах. „По-малко неравенство, по-малко концентрирано богатство, по-малко власт сред малкия елит биха били полезни за нашата демокрация.“
Каква е целта на максималната заплата?
Максималната заплата означава, че за определени индустрии, работни места заплатите не могат да надвишават определено ниво. Те могат да бъдат използвани за регулиране на пазарите на труда, където работниците имат излишък от монополна власт или при необичайни обстоятелства – като период на война. Използват се рядко.
Какви ограничени заплати?
Ограничението на заплатата, което също е известно като таван на заплатата, е правило, записано в договор или по друг начин законово посочено, което поставя ограничение за това колко може да спечели служителят. Това означава, че таванът е добре известен в индустрията и професионалистите могат да печелят заплати до това число, но не и повече от числото.
Какъв е максималният лимит на основната заплата?
И така, ако заплатата на човек на месец е₹1 lakh, споменатите изключения не могат да бъдат повече от 50% от заплатата; следователно основната заплата ще трябва да бъде ₹50 000. Компаниите може да се наложи да намалят определени надбавки, за да изпълнят лимита от 50% за основна заплата.
