Дисциплинарно изслушване е среща между вас и служител, която се провежда, когато искате да обсъдите твърдение за грубо нарушение със служител (или друго поведение, което заслужава дисциплинарно действие). … Донесете копие от фирмената политика или някаква форма на напомняне за служителя, за да може да потвърди нарушението.
Можете ли да бъдете уволнен на дисциплинарно изслушване?
Обикновено ще ви бъдат дадени редица дисциплинарни предупреждения и ще имате шанс да подобрите представянето или поведението си. Можете да бъдете уволнен веднага в случаи на „грубо нарушение“като кражба или битка.
Какво обикновено се случва при дисциплинарно изслушване?
По време на изслушването председателят ще поиска от служителя да се признае за виновен или невинен по повдигнатите срещу него или нея обвинения. Работодателят излага своето дело, като представя доказателства и призовава свидетели. След това на служителя се разрешава да изложи своя случай и да постави под въпрос доказателството, представено от работодателя.
Какви въпроси се задават на дисциплинарно изслушване?
Въпроси за задаване на дисциплинарно изслушване
- Може ли служителят да потвърди, че е получил писмено подробности за обвиненията срещу него?
- Разбират ли естеството на обвиненията, отправени срещу тях?
- Наясно ли са, че поведението, свързано с дисциплинарното разследване, е неприемливо?
Как реагирате на дисциплинарно наказаниечуване?
По време на дисциплинарна среща
- Бъдете учтиви и уважаващи винаги;
- Уверете се, че разбирате въпросите, които ви се задават;
- Отговорете на твърденията според подхода, който смятате за най-добър за вашата ситуация;
- Обърнете внимание на конкретни думи или твърдения, които изглеждат важни; и.
