Просто казано, работната компетентност е умение или качество, които служителят трябва да притежава, за да успее в ролята си. Мениджърите ги използват, за да дават обратна връзка, да провеждат разговори за развитие и да делегират задачи - и интервюиращите ги използват, за да оценят подходящата работа.
Как идентифицирате професионалните компетенции?
За да идентифицирате специфичните за длъжността компетенции, помислете за какво е необходимо за изпълнение на задълженията на работата. умения. Твърди и меки умения като технически умения, междуличностни умения, счетоводни умения, способност за писане, познания за специфични статистически, научни или техники за управление на проекти и др.
Какви са примерите за компетенции на служителите?
Някои търсени компетенции на служителите включват умения за водене на преговори, аналитично мислене, поставяне на цели, самочувствие, решаване на проблеми и почтеност
- Способност за влияние върху другите. …
- Критично и аналитично мислене. …
- Поставяне на цели за себе си и другите. …
- Високо лично самочувствие. …
- Интегритет на високо ниво. …
- Умения за решаване на проблеми.
Как пишете компетенции в молба за работа?
за всяка компетентност трябва да чертаете от всякакви лични постижения, които демонстрират, че притежавате необходимите умения. Като правило, очертайте сценария, опишете конкретните действия, които сте предприели, и кажете какъв е резултатът. добра практика е да се връщате към длъжностната характеристика при изготвянетовашите отговори.
Как се пише пример за компетентност?
Когато пишете вашия пример за компетентност, уверете се, че покривате както „какво“сте направили, така и „как“сте го направили. В повечето примери трябва да съсредоточите повече думи върху „как“, отколкото върху „какво“. Следвайте това с кратко обобщение на „резултата“. Използвайте или STAR, или подход CAR, за да напишете своята компетентност.
