2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-13 00:03
Просто казано, работната компетентност е умение или качество, които служителят трябва да притежава, за да успее в ролята си. Мениджърите ги използват, за да дават обратна връзка, да провеждат разговори за развитие и да делегират задачи - и интервюиращите ги използват, за да оценят подходящата работа.
Как идентифицирате професионалните компетенции?
За да идентифицирате специфичните за длъжността компетенции, помислете за какво е необходимо за изпълнение на задълженията на работата. умения. Твърди и меки умения като технически умения, междуличностни умения, счетоводни умения, способност за писане, познания за специфични статистически, научни или техники за управление на проекти и др.
Какви са примерите за компетенции на служителите?
Някои търсени компетенции на служителите включват умения за водене на преговори, аналитично мислене, поставяне на цели, самочувствие, решаване на проблеми и почтеност
- Способност за влияние върху другите. …
- Критично и аналитично мислене. …
- Поставяне на цели за себе си и другите. …
- Високо лично самочувствие. …
- Интегритет на високо ниво. …
- Умения за решаване на проблеми.
Как пишете компетенции в молба за работа?
за всяка компетентност трябва да чертаете от всякакви лични постижения, които демонстрират, че притежавате необходимите умения. Като правило, очертайте сценария, опишете конкретните действия, които сте предприели, и кажете какъв е резултатът. добра практика е да се връщате към длъжностната характеристика при изготвянетовашите отговори.
Как се пише пример за компетентност?
Когато пишете вашия пример за компетентност, уверете се, че покривате както „какво“сте направили, така и „как“сте го направили. В повечето примери трябва да съсредоточите повече думи върху „как“, отколкото върху „какво“. Следвайте това с кратко обобщение на „резултата“. Използвайте или STAR, или подход CAR, за да напишете своята компетентност.
Препоръчано:
Защо са необходими уволнения на работното място?
По време на тежки икономически времена може да се наложи да се намали броят на служителите, за да остане на повърхността. Това може да стане необходимо по всяко време поради причини, които включват риск за репутацията на вашата компания, кражба и физическо насилие срещу колеги.
Защо емпатията е важна на работното място?
Демонстриране на съпричастност на работното място - ключова част от емоционалната интелигентност и ефективността на лидерството - също подобрява човешките взаимодействия като цяло и може да доведе до по-ефективна комуникация и положителни резултати и в двете работни и домашни настройки.
Заслужават ли си предимствата за пътуване до работното място?
Средно служителите спестяват 30% или повече, когато решат да заделят пари в сметка за обезщетения за пътуващи преди облагане с данъци. Участниците могат да изберат до $255 на месец за масов транспорт преди облагане с данъци и до $255 на месец за паркиране преди облагане с данъци.
Приспадат ли се от данъците при пътуване до работното място?
Тъй като разходите за пътуване до работното място и бензин продължават да нарастват, програмата за ползите за пътуващите в TransitChek може значително да намали тежестта на тези увеличени разходи. IRS определя месечна максимална сума, която можете да приспаднете преди данък, в момента $270 за транзит и $270 за паркиране.
Как да насърчим зачитането на многообразието и приобщаването на работното място?
Стратегии за насърчаване на приобщаването Признайте разликите. … Предлагайте имплицитно обучение за пристрастия - за всеки. … Осигурете ментори. … Нека хората се учат чрез правене. … Насърчавайте личната оценка. … Задавайте въпроси.
