Конфликтът може да бъде здрава част от личните и професионалните взаимоотношения. Обширни изследвания показват, че конфликтът, когато се управлява правилно, укрепва взаимоотношенията и екипите и може да служи като катализатор за по-добри решения, иновации и растеж.
Защо конфликтът понякога може да бъде здравословен?
Конфликтът може да бъде много здравословен. Той повишава осведомеността за съществуващите проблеми и предоставя причина за намиране на по-добър път напред. Когато конфликтът се оценява, това насърчава среда, в която промяната се разглежда като положителна – начин да се направят нещата по-добри. Иновациите процъфтяват.
Какво имат предвид, когато казват, че понякога конфликтът може да бъде здравословен?
Когато взаимодействаме положително с хора с различни възгледи, това ни помага да разширим разбирането си по всяка конкретна тема. Конфликтите, когато се третират внимателно могат да помогнат за разрешаването на различни проблеми, които може да са останали неактивни от години. Поради цялата тази причина понякога конфликтите могат да бъдат здравословни.
Има ли такова нещо като здравословен конфликт?
Здравословният конфликт е този, който е базиран на взаимно уважение и доверие. Участниците трябва да могат да изразяват мисли, без да бъдат тормозени или унижавани за разлика в мненията.
Може ли конфликтът да бъде нещо добро?
Много хора разглеждат конфликта като лош, негативен и са склонни да го избягват. … И така, отговорът е да – конфликтът може да бъде добър! Конфликтът има капацитет не самода причини вреда и болка, но и да създаде положителна промяна за нас [1, 3].
