Важно е служителите да дават мениджърите положителна обратна връзка и да предлагат думи на признателност. Ако искате публично да благодарите на мениджъра си за подкрепата и признаването на вашите усилия, можете да кажете следното: „Благодаря ви, че поставихте за приоритет да подчертая работата ми.
Каква обратна връзка трябва да дам на моя мениджър?
Ето защо, ако не сте сигурни как ще бъдат приети вашите коментари, най-добре е да дадете само неутрална или положителна обратна връзка. Ако се чувствате уверени, че можете да дадете честна, конструктивна критика на началник, без да изгаряте мостове, направете го! Това ще помогне както на вас, така и на мениджъра в дългосрочен план.
Какви са някои примери за конструктивна обратна връзка за мениджъра?
Пример за конструктивна обратна връзка: „Хелън, винаги оценявам колко си продуктивна и надеждна, но напоследък забелязах промяна в представянето ти. Късното предаване на задачи е за разлика от теб. Исках да се регистрирам с вас, за да обсъдим всички предизвикателства, пред които сте изправени, и да разбера как мога да ви подкрепя по-добре."
Как да дам 360 обратна връзка на моя шеф?
Използвайте фрази като "Забелязах…" и "От моя гледна точка…", за да кажете на шефа си какво ви е на ум. По този начин можете да им помогнете да видят какво виждат другите и да се почувстват по-свързани с подчинените. Също така е важно да сте наясно с това, което не виждате да поеме шефът ви и че вашата гледна точка имаограничения.
Как да напишете отзив до шефа си?
Съвети за даване на обратна връзка на шефа си
- Помислете за вашия тон. Внимавайте за тона си - понякога даването на обратна връзка може да ви накара да се почувствате уязвими и да станете емоционални. …
- Говорете лично. …
- Отправете го възможно най-скоро. …
- Фокусирайте се върху работата. …
- Давайте обратна връзка за едно по нещо. …
- Бъдете ориентирани към решения. …
- Дайте и положителна обратна връзка.
