Квалифициран кандидат, който не бъде нает, може просто да бъде жертва на лошо проведен процес на наемане. Някои компании публикуват длъжностни характеристики, преди да разберат какво всъщност търсят и „когато се срещат с хора, виждането им за това, от което се нуждаят, се променя“, казва Строс.
Какви са някои причини, поради които други кандидати не са избрани?
Еднадесет причини, поради които кандидатите са отхвърлени в процеса на интервю
- Лошо отношение. …
- Външен вид. …
- Липса на изследвания. …
- Нямате добре информирани въпроси за задаване. …
- Не знам лесно отговорите на въпросите на интервюиращите. …
- Разчитате твърде много на автобиографията. …
- Твърде много смирение.
Защо компаниите не ви казват защо не са ви наели?
Причината работодателите да не казват на търсещите работа защо не са били наети е защото се страхуват от последствията. … В крайна сметка един мениджър по наемане смяташе, че някой друг ще свърши по-добра работа на позицията от вас. Усеща се като присъда и отхвърляне, но не е нито едното, нито другото.
Защо не получавам интервюта за работа, за която съм квалифициран?
Често срещаните причини да не получавате интервюта за работа включват не "кроявайте" вашата автобиография правилно, не кандидатствате с правилните методи, да имате автобиография, която е по-дълга, отколкото би трябвало да бъде за вашия опит и редица други причини.
Когато кандидат попита защо не е получил работата?
По-голямата част от работодателите не дават официална обратна връзка на отхвърлените интервюирани. Има проста, правна обосновка за това: намалява потенциала за съдене. Информирането на кандидата защо не са го наели може да отвори кутия с червеи.
