Неподчинение на работното място се отнася до умишлен отказ на служител да се подчинява на законните и разумни заповеди на работодателя. Такъв отказ ще подкопае нивото на уважение и способността на надзорника да управлява и следователно често е причина за дисциплинарни действия, до и включително прекратяване.
Какви са някои примери за неподчинение?
Примерите за неподчинение включват:
- Отказ да се подчинят на команди на надзорник.
- Неуважение към висшестоящите под формата на вулгарен или подигравателен език.
- Пряко поставяне под въпрос или подигравка на управленски решения.
Как доказвате неподчинение?
Работодателите трябва да покажат три неща, за да докажат неподчинение, когато работник откаже да изпълни заповед, каза Glasser:
- Надзорник направи директна заявка или поръчка.
- Служителят получи и разбра искането.
- Служителят отказа да изпълни искането чрез действие или неспазване.
Какви са основанията за неподчинение?
Върховният съд разяснява, че неподчинението или умишленото неподчинение, като основателна причина за уволнението на служител, изисква съвпадението на поне две реквизити: (1) нападащото поведение на служителя трябва да е било умишлено, тоест характеризиращо се с неправомерно и перверзно отношение; и (2) поръчката …
Как се справяте с непокорнитеповедение?
Направи и не за управление на непокорния служител
- Не го приемайте лично. …
- Не губете хладнокръвие. …
- Опитайте да откриете корена на проблема. …
- Осигурете възможно най-голяма подкрепа. …
- Бъдете честни. …
- Не спирайте да вършите работата си. …
- Не забравяйте да документирате всичко. …
- Консултирайте се с HR.