Неплатените стажове са законни, ако стажантът е "основният бенефициент" на споразумението. Това се определя от теста за първичен бенефициент от седем точки. Ако работодател е основният бенефициент, стажантът се счита за служител съгласно Закона за справедливите трудови стандарти и има право на минимална заплата.
Законно ли е да не плащате на стажант?
Закони за неплатен стаж
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) от 1938 г. гласи, че всеки служител на компания с печалба трябва да получи заплащане за работата си. Докато FLSA не счита за служители на стажанти, стажантът трябва да бъде основният бенефициент на споразумението, за да бъде стажът легален..
Защо не трябва да забраняваме неплатените стажове?
Неплатени стажове създават расови и икономически различия около едно от най-важните преживявания за развитие на студентите и готовност за работа. … И нито един студент, университет или работодател не трябва да толерират или позволяват тази практика повече.
Вредни ли са неплатените стажове?
„Винаги сме знаели, че има разлики между платени и неплатени стажанти, но фактът, че неплатените стажанти не са имали предимство пред тези без стаж, е значителна констатация. … Реалността е неплатен стаж е толкова добър (или лош) за кариерата ви, колкото изобщо да не правите стаж.
Колко дълго може да продължи един стаж законно?
Стажовете трябва да бъдат не повече от един срок (или десетседмици) с продължителност за неплатени позиции в компании с печалба. Продължителността на платените стажове може да бъде един академичен срок, 6 месеца или дори до една академична година, но продължителността трябва да бъде договорена както от студента, така и от работодателя в началото на процеса.
