Работодател обикновено ще бъде обхванат от FMLA, ако е частен работодател с 50 или повече служители, публична агенция или публично или частно основно или средно училище. Всички обхванати работодатели трябва да покажат общо известие за FMLA (постер на FMLA).
Кои компании трябва да спазват FMLA?
Работодател от частния сектор е обхванат от FMLA, ако той наема 50 или повече служители за 20 или повече работни седмици през текущата или предишната календарна година. Служителят се счита за нает всеки работен ден от календарната седмица, ако служителят работи в която и да е част от седмицата. Работните седмици не трябва да са последователни.
Всички работодатели трябва ли да спазват FMLA?
Не е краткият отговор. От работодателя не се изисква да одобрява FMLA. Но като служител се нуждаете от тяхното одобрение, преди да вземете отпуск от работа. Когато служител се опитва да кандидатства за FMLA, той трябва да има законна причина.
Мога ли да бъда уволнен за използване на FMLA?
Федералният закон за семейни медицински отпуски (FMLA) и Законът за семейните права в Калифорния (CFRA) не забраняват на работодателя да уволнява служители, докато са в отпуск или след като се върнат от отпуск. Тези закони просто забраняват на работодателите да ги уволняват, защото са взели защитен семеен отпуск.
Какви са приемливите причини за FMLA?
По-долу има обобщение и описания на причините, които отговарят на изискванията за отпуск FMLA съгласно настоящите разпоредби на FMLA
- Родителски отпуск след раждането на дете. …
- Отпуск за бременност. …
- Осиновяване или приемна грижа. …
- Медицински отпуск за грижа за член на семейството със сериозно здравословно състояние. …
- Медицински отпуск за вашето собствено сериозно здравословно състояние.
