ADA поставя ограничения върху работодателите, когато става въпрос да поискат от кандидатите за работа да отговарят на медицински въпроси, да преминат медицински преглед или да идентифицират увреждане. Един работодател не може да пита кандидат за работа, например, дали той или тя има увреждане (или относно естеството на очевидно увреждане).
Може ли бъдещ работодател да попита за болест?
Като общ принцип, не е позволено за работодател да задава въпроси на кандидат за работа относно тяхното здраве или увреждане, докато не му бъде предложена работа. Също така не е препоръчително да питате някого колко болнични дни е взел в последната си роля. При много специфични обстоятелства можете да попитате преди етапа на оферта.
Може ли бъдещ работодател да попита за досие за болест в Обединеното кралство?
Общата позиция е, че е незаконно работодателят да пита всеки кандидат за работа за тяхното здраве или увреждане освен ако и докато на кандидата не бъде предложена работа.
Може ли интервюиращ да попита за предишно отсъствие по болест?
Раздел 60 от Закона за равенството от 2010 г. ограничава обстоятелствата, при които работодателят може да попита кандидата за здравословното му състояние, преди да направи предложение за работа. Това ще включва запитвания за размера на отсъствията по болест, които са имали.
Може ли интервюиращ да попита за здравословни проблеми?
По време на интервю за работа работодателите са законнозабранено да задава въпроси на кандидатите относно тяхната медицинска история. Дори ако увреждането е очевидно, работодателят не може да поиска повече информация за него по време на интервю.
