Изследванията показват предимствата, които работниците в синдикатите имат пред работниците без синдикати. Работниците със силни синдикати успяха да установят индустриални стандарти за заплати и обезщетения, които помагат на всички работници, както синдикални, така и непрофсъюзирани (Rhinehart and McNicholas 2020).
Трябва ли синдикатите да представляват членове, които не са синдикати?
Профсъюзите са законово задължени да представляват служители, които не са членове, както членове, но за съжаление това задължение често се нарушава. Ако закон или споразумение за договаряне го позволяват, служителите в частния сектор могат да бъдат принудени да плащат определени синдикални такси. … Тази такса може да не включва законно неща като политически разходи.
Какви предимства имат членовете на синдиката пред членовете, които не са синдикати?
Предимства от членството в съюза
- Служителите на синдикатите правят средно с 30% повече от работниците, които не са синдикални.
- 92% от синдикалните работници имат здравно покритие, свързано с работата, срещу 68% от работниците, които не са синдикални.
- Синдикалните работници е по-вероятно да имат гарантирани пенсии, отколкото служителите, които не са синдикални.
Какви са обезщетенията извън синдикатите?
Непрофсъюзни работни места избягвайте продължителни процедури за уволнение и може да уволнявате служители за нарушения на договора, решавате да не подновявате договори или просто да прекратите работа без конкретна причина на работни места по желание.
Какви права имат членовете, които не са синдикати?
Служителите, които не са синдикални, също имат право да се опитат да сформират синдикат и са защитени да го правят съгласноNLRA. Работодателят не може да отмъщава или да дискриминира служители, които не са синдикални, които се опитват да организират или подкрепят синдикат на работното място.
