От гледна точка на Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), една от най-големите войнствени работнически организации в страната, Кодексът на труда на Филипините, е в полза на труда, но справедлив подобно на други съществуващи закони, този проблем се крие в неговото прилагане.
Какво представляват трудовите отношения във Филипините?
Кодексът на труда на Филипините урежда практиките на заетост и трудовите отношения във Филипините. Той също така идентифицира правилата и стандартите по отношение на заетостта като политики преди назначаване на работа, условия на труд, ставка на заплата, работно време, доходи на служителите, прекратяване на служители и т.н.
Каква е основната политика на трудовото законодателство във Филипините?
Декларация за основна политика. – Държавата осигурява закрила на труда, насърчава пълната заетост, гарантира равни възможности за работа, независимо от пол, раса или вероизповедание и регулира отношенията между работници и работодатели.
Какво е нелоялният труд във Филипините?
1. Какво е нелоялна трудова практика (ULP)? ULPs са престъпления, извършени от работодателя или трудовата организация, които нарушават конституционното право на работниците и служителите на самоорганизация.
Филипинското трудово законодателство отговаря ли на международния трудов стандарт?
Ратифицирана конвенция за защита на правото на организиране и процедурите за определяне на условия за работа в публичната служба (C151). ВФилипините са ратифицирали 38 конвенции на МОТ, от които 30 са в сила. …
