IRS определя високо компенсиран служител като някой, който отговаря на някой от следните два критерия: Получил е $130 000 или повече като компенсация от работодателя, който спонсорира неговия или нейния план 401(k)през предходната година.
Кой се счита за високоплатен служител през 2018 г.?
Служител с висока компенсация (HCE) според Службата за вътрешни приходи е всеки, който е извършил едно от следните: Притежава повече от 5% от дела в бизнес по всяко време през годината или предходната година, независимо от това колко обезщетение е спечелило или получило това лице.
Кой е HCE през 2019 г.?
За плановата 2020 година служител, който печели повече от $125 000 през 2019 г., е HCE. За годината на плана 2021, служител, който печели повече от $130 000 през 2020 г., е HCE.
Какъв е лимитът с висока компенсация за 2019 г.?
Годишните лимити са: отсрочени заплати - $19 500 през 2020 и 2021 г. ($19 000 през 2019 г.), плюс $6 500 през 2020 г. и 2021 г. ($6 000 през 2015 г.) - ако служителят е 2019 г. 50 или по-стари (IRC раздели 402(g) и 414(v)) годишна компенсация - $290,000 през 2021 г., $285,000 през 2020 г., $280, 000 през 2019 г. (IR 1) (a)(17))
Колко може да допринесе висококомпенсиран служител за 401k 2019?
Служителите с висока възнаграждение (HCEs) могат да допринесат не повече от 2% повече от заплатата си за своите401(k) от средната невисоко компенсирана вноска на служителите. Това означава, че ако средният служител, който не е HCE, внася 5% от заплатата си, HCE може да внесе максимум 7% от заплатата си.
