2 адвокатски отговори Няма такъв закон. Всъщност работодателят може да наложи политики, за които никога не се е говорило преди или които са измислени на място. Освен ако нямате изрично споразумение за противното, вие сте служител по желание.
Трябва ли да бъде написана политика?
Правилата и политиките за работа трябва да бъдат писмени и трябва да се прилагат еднакво. Всеки работодател има собствен набор от работни правила или политики, които очаква служителите му да следват. Всички такива правила трябва да бъдат предоставени на служител в писмена форма по време на наемането или когато дадена политика може да бъде актуализирана или променена.
Могат ли да се прилагат правилата?
Прилагането на политика може да започне, след като се счита за „в сила“, като бъде кодифицирана в Кодекса на федералните разпоредби. Прилагането на правилата може да се различава в зависимост от агенцията, но глобите, публичното разкриване на нарушения и правни действия са често срещани инструменти за прилагане.
Приложими ли са фирмените политики от закона?
Докато самите политики на една компания не са правно обвързващи договори, политиките трябва да се спазват като практически въпрос. Политики и процедури са необходими на работодателите, за да се справят с трудната, но съществена област на управление на работната сила.
Може ли една компания да наруши собствената си политика?
В някои ситуации от работодателя се изисква да следва собствените си политики и да ги прилага последователно или да бъдеподлежи на юридическа отговорност. Например, неспазването на установените правила е незаконно, когато: … Или езикът на наръчника за служителите или друга политика създава договор.
