Трите основни изключения от общото право са обществен ред, подразбиращ се договор и подразбиращ се договор за добросъвестност. Презумпцията за доброволно желание обаче е силна и може да е трудно за служител да докаже, че обстоятелствата му попадат в едно от изключенията.
Може ли служител по желание да бъде уволнен без причина?
Какво е доброволна заетост? Ако не сте на трудов договор, вие се считате за служител по желание. Като доброволен служител, вашият работодател може да ви уволни без причина по всяко време, стига тази причина да не е незаконна съгласно щатското или федералното законодателство..
Каква е алтернативата на наемането на работа по желание?
Каква е алтернативата на наемането на работа по желание? Наемане на договор е алтернативата на наемането на работа по желание. Договорът може да бъде писмен или в някои случаи подразбиращ се. Договорите, признати като подразбиращи се, могат да се считат за правно обвързващи.
Как може да се оправдае наемането на работа?
Оправданието за политиките по желание е че работниците също имат възможността да напуснат работата по всяко време. Това би било „по желание“напускане на позицията, без причина или предварително уведомление до работодателя, което се изисква в момента на напускане на позицията.
Какви са ограниченията на системата за наемане по желание?
Съгласно федералния закон, вие не можете да прекратите някого, защото на възрастта, расата, пола, цвета на кожата, националността на лицетопроизход, равно заплащане, бременност, генетична информация, религия или увреждане.
