Никога не гарантирано - Само защото кандидатът има добър резултат на тест, това не означава, че винаги ще се представя според този стандарт. … Много инструменти твърдят, че са „психометрични тестове“, но всъщност не са – Тестовете, които работодателите използват, трябва да предоставят значителни данни от изследвания, за да потвърдят валидността и пригодността на теста.
Колко точен е психометричният тест?
Процентът на работодателите, които вярват, че психометричните тестове могат да предскажат бъдещи резултати, нарасна от под половината (49%) през 2010 г. до 57% през последните години. По-голямата част (94%) от организациите, които са използвали психометрична оценка, са го направили по време на етапа на наемане.
Защо не се справям с психометричните тестове?
Кандидатите трябва да са готови да прекарат няколко седмици в подготовка за психометрични тестове, тъй като най-честата причина за неуспех е липса на подготовка. Наличието на редовно обучение и рутинна практика и добри учебни материали е от ключово значение, както и провеждането на практически тестове, за да сте подготвени за „истинското нещо“.
Нечестни ли са психометричните тестове?
В допълнение, резултатите от психометричните тестове често се използват при вземане на решения за повишение на съществуващи служители. По този начин трябва да се отбележи потенциалът психометричното тестване да бъде класифицирано като нелоялна трудова практика в случай на съществуващи и потенциални служители.
Какви са недостатъците на психометриятатестване?
Тестовете може да не са винаги точни – Кандидатът може да положи всички усилия, за да проучи идеалния кандидат за роля и след това да отговори нечестно на въпроси. Безпокойството при теста може да създаде фалшиво отрицание – резултатите може да са изкривени и непредставителни, ако кандидатът е лош тестер.
