Консултацията не винаги завършва със съкращаване и в много случаи работодателите ще назначават повече персонал, отколкото е необходимо за утеха, за да може да се види, че прилагат справедлив и отговорен подход към съкращения.
Какво е консултацията при съкращаване?
Процесът на консултации определя нещата, които работодателят трябва да направи, когато реши да направи промени в бизнеса, които вероятно ще доведат до съкращения. Това трябва да бъде направено възможно най-скоро след като е взето решението да се направят тези промени.
Какво мога да очаквам при консултация за съкращаване?
Консултацията на работното място включва вашият работодател да говори с вас или вашите представители за техните планове и да изслушва вашите идеи. Ако вашият работодател мисли за съкращения, той трябва да се консултира с всички служители, които биха могли да бъдат засегнати от тяхното решение.
Какво означава процесът на консултация?
Консултацията е процес, чрез който ръководството и служителите и техните представители разглеждат и обсъждат въпроси, които са от взаимен интерес.
Какъв е периодът на консултация за съкращаване?
Няма ограничение във времето за това колко дълъг трябва да бъде периодът на консултации, но минимумът е: 20 до 99 съкращения - консултацията трябва да започне най-малко 30 дни преди всяко уволнение да влезе в сила. 100 или повече съкращения - консултацията трябва да започне най-малко 45 днипреди уволненията да влязат в сила.
