Уволнението трябва да се счита за 'поради' съкращаване, когато се 'приписва на' факта, че има ситуация на съкращаване. … Когато в рамките на даден бизнес съществува ситуация на съкращаване, уволнението ще бъде „поради“съкращаване, когато уволнението е причинено от или „приписвано на“ситуацията на съкращаване.
Трябва ли работодателите да посочват причина за съкращаване?
Да, работодателите трябва да могат да обяснят и обосноват причините за съкращаване наслужител. Ако служителят счита това за несправедливо, той може да подаде жалба и/или да предяви иск в трудов съд за несправедливо уволнение и/или дискриминация срещу работодателя.
Какви причини могат да бъдат посочени за съкращаване?
Какво представлява основанието за съкращаване?
- Нуждата от работник е намаляла или престанала. …
- Нови системи на работното място. …
- Работата вече не съществува, защото други работници вършат работата, която сте извършили. …
- Работното място е затворено или се затваря. …
- Бизнесът се движи. …
- Бизнесът се прехвърля на друг работодател.
Какви са истинските причини за съкращаване?
Какво се счита за истинско съкращаване
- бизнесът се проваля.
- бизнесът или част от него е спрял да работи (често наричан неплатежоспособност или фалиране)
- твоите умения вече не са необходими.
- вашата работа се извършва от други хора,след реорганизация.
- бизнесът или работата, която вършите, се премества на друго място.
Разходите причина ли са за съкращаване?
Валидни причини за съкращаване включват: Нова технология или нова система направиха работата ви ненужна . Работа, за която сте били наети, вече не съществува. Необходимостта от намаляване на разходите означава, че броят на персонала трябва да бъде намален.
