Понижаването е задължително намаляване на ранга или длъжността на служител в организационната йерархия на компания, отдел за обществени услуги или друг орган, освен ако няма намаление на заплащането..
Какво се счита за понижение?
Понижаването е когато работодател понижава статуса на служител и му дава по-малко отговорности, по-малко заплащане и по-малко обезщетения. Те могат също да променят заглавието на служителя или изцяло да променят длъжностната си характеристика. … Статусът на желание се отнася и за понижения и служител може да бъде понижен без причина.
Какво е понижение на работното място?
Какво е понижение? И така, какво точно означава понижено? Накратко, това е понижаване на вашата длъжност, ранг, длъжностни отговорности или заплата - или всичко по-горе. Близо половината от специалистите по човешки ресурси (46%) са били свидетели на понижаване на служител в тяхната компания, установи проучване на OfficeTeam.
Мога ли да ме уволнят, защото поисках понижение?
Когато служителите могат да бъдат понижени Това означава, че вашият работодател може да ви уволни или понижи по всякаква причина, различна от дискриминация или сигнал за нередности. Така че, ако вашият работодател счита, че представянето ви липсва по някакъв начин, можете да бъдете понижени и вашето заплащане или часове могат да бъдат намалени..
Какви са причините за понижаване?
Има много потенциални причини за понижаване на служителите:
- Служителят демонстрира лошо представяне.
- На служителя му липсват уменияза текущата им позиция.
- Елиминирате позицията на служителя.
- Вие дисциплинирате служителя за неправомерно поведение.
