10 Творчески подходи за планиране за намаляване на излишния и недостига на персонал
- Наемане във ваша полза. …
- Използвайте конвенционалните смени. …
- Коригирайте почивките, обяда, тренировките и графиците за обучение. …
- Залитни смени. …
- Предлагайте концентрирани смени. …
- Използвайте стратегия с плик. …
- Оферта за извънреден труд. …
- Дайте на агентите възможността да се приберат вкъщи без заплащане.
Как можем да решим проблемите с излишък на персонал?
Друг начин за справяне с прекомерния персонал е за съкращаване на работното време на служителите. Мениджърите могат да съкращават часове в определени дни от седмицата или да поискат от служителите доброволно намаляване на часовете. Може да има служители, които са готови да работят намалено работно време, ако можете да продължите да им предлагате обезщетения на пълен работен ден.
Как подобрявате липсата на персонал?
Ако служителите ви трябва да носят много шапки или имате недостатъчен персонал, ето няколко начина да работите по-интелигентно, а не по-трудно и да подобрите ефективността на служителите
- Ограничете продълженията. …
- Предлагайте удобства и стимули. …
- Подобрете системите си. …
- Създайте ангажираща работна среда.
Какво означава прекомерен персонал?
прекомерен персонал на британски английски
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) предоставянето на прекомерен брой персонал за (фабрика, хотел и т.н.) схеми за доброволно пенсиониране за намаляване на излишния персонал в системата.
Какви са опасностите от прекомерен персонал?
Обикновено, когато една организация е с прекомерен персонал, няма достатъчно работа, която да обикаля за всички. Виждате, че служителите имат повече време в ръцете си и задачите са малко и далеч. Това може да доведе до служителите да се чувстват неангажирани и също така да доведе до ниски нива на ангажираност към компанията.
