Отпускът по майчинство в Съединените щати се регулира от трудовото законодателство на САЩ. Законът за семейните и медицински отпуски от 1993 г. (FMLA) изисква 12 седмици неплатен отпуск годишно за майки на новородени или новоосиновени деца, ако работят за компания с 50 или повече служители.
Трябва ли работодателите да плащат отпуск по майчинство?
За да получите заплащане за родителски отпуск, вашият служител трябва да вземе платен или неплатен отпуск. … Като работодател, вие трябва да предоставите заплащане за родителски отпуск на отговарящ на условията служител, който отговаря на всички изброени по-долу условия: има новородено или наскоро осиновено дете. е работил за вас поне 12 месеца преди очакваната дата на раждане или осиновяване.
Кои щати изискват платен отпуск по майчинство?
щатски и федерални закони за отпуск по бащинство
Понастоящем пет щата налагат платен родителски отпуск. Щат Ню Йорк, Калифорния, Ню Джърси, Роуд Айлънд, щата Вашингтон и Вашингтон, окръг Колумбия вече имат закони, които изискват от работодателите да предоставят платен отпуск на служителите.
Изплаща ли се 6-месечен отпуск по майчинство?
Съгласно Закона за обезщетенията за майчинство работничките имат право на максимум 12 седмици (84 дни) отпуск по майчинство. От тези 12 седмици шест седмици отпуск са отпуск след раждане. В случай на спонтанен аборт или медицинско прекъсване на бременността, работничката има право на шест седмици платен отпуск по майчинство.
Мога ли да ме уволнят за липса на работа поради бременност?
Краткият отговор е не. Вие не можете да бъдете уволнена за бременност при повечето обстоятелства. Законът за семейните и медицински отпуски (FMLA) и федералният Бременност Закон за дискриминация (PDA) забраняват на работодателите в САЩ да прекратяват служители поради бременност ибременност състояния, свързани.
