Изграждането на способностите на вашия персонал им помага да работят по-добре – и увеличава техния ангажимент в текущата им позиция и подобрява кариерното им развитие. Също така е добре за организацията, тъй като подобрява и увеличава наличните умения за постигане на целите на организацията.
Заслужава ли си да получите ментор?
За тези, които имат наставник, 76% казват, че връзката е важна. Според Harvard Business Review, 84% от главните изпълнителни директори, които имат ментори, казват, че са избягвали скъпо струващи грешки и са станали опитни в ролите си по-бързо, а 69% казват, че менторите са им помогнали да вземат по-добри решения.
Наставничеството наистина ли работи?
След пет десетилетия проучване на взаимоотношенията с наставничество, доказателствата са неопровержими: хората, които имат силни ментори, натрупват множество професионални ползи, включително по-бързо напредване, по-високи заплати, по-добра организационна ангажираност, по-силна идентичност и по-високо удовлетворение както от работата, така и от кариерата.
Влияят ли менторите?
A менторът ще насърчи размисъл; те ще ви насърчат да помислите защо взимате решенията, които взимате, и как това ще повлияе на вашия малък бизнес. Това самосъзнание ще се пренесе директно във вашето работно място и ще има положителен ефект върху вас, хората около вас.
Плащат ли се наставниците?
Средната менторска заплата е $33, 664 на година, или $16,18 на час, в Съединените щатищати. Тези от по-ниските 10%, като позиции на начално ниво, правят само около $18 000 годишно.
