Разходи за компанията или CTC, както обикновено се нарича, е разходите, които компанията прави при наемане на служител. CTC включва редица други елементи и се натрупва с надбавка за наем на жилище (HRA), фонд за осигуряване (PF) и медицинска застраховка наред с други надбавки, които се добавят към основната заплата.
Как се изчислява CTC в заплата?
Формула: CTC=брутна заплата + обезщетения. Ако заплатата на служител е ₹40 000 и компанията плаща допълнителни ₹5 000 за здравната им осигуровка, CTC е ₹45 000. Служителите може да не получават директно сумата CTC като пари.
Какво е CTC в заплата с пример?
CTC или разходите за компанията е сумата пари, изразходвана от работодателя за наемане на нов служител. Състои се от няколко компонента като HRA, медицинска застраховка, осигурителен фонд и др., които се добавят към основното заплащане. Надбавките могат да включват купони за храна, таксиметрови услуги, субсидирани заеми и др.
Каква е месечната CTC заплата?
CTC означава Разходи за компанията. … Месечната заплата и други обезщетения, които компанията плаща на служител, всъщност са разходи за компанията. CTC пакет е термин, често използван от индийските компании от частния сектор, докато правят предложение за работа. CTC съдържа всички парични и непарични суми, изразходвани за служител.
Какво е CTC и основна заплата?
CTC включва всички елементи на структурата на заплатата - основна заплата, надбавка за наем на жилище(HRA), основна надбавка, надбавка за пътуване, медицина, комуникации, фонд за осигуряване, пенсионен фонд и/или всякакви стимули или променливо заплащане.
