Ползата от картографирането на компетенциите е, че то създава стандарти за обучение и развитие на служителите, специално съобразени с нашите организационни нужди. Създаването на карта на компетенциите помага да се разработят уменията, знанията, способностите и поведението, необходими за работата.
Каква е целта на картографирането на компетенциите?
Определение: Картографиране на компетенции идентифицира силните и слабите страни на индивида. Целта е да се даде възможност на лицето да разбере по-добре себе си и да посочи къде трябва да бъдат насочени усилията за кариерно развитие.
Защо компетенциите са важни?
Компетенциите отдавна се използват като рамка, която помага да се фокусира поведението на служителите върху неща, които имат най-голямо значение за една организация и спомагат за успеха. Те могат да осигурят общ начин за хармонизиране, избор и развитие на таланти. Ползите са ясни за служителите и мениджърите и в крайна сметка за организацията.
Какво е картографиране на компетенции?
Картографирането на компетенциите е процесът на идентифициране на специфичните умения, знания, способности и поведения, необходими за ефективно функциониране в конкретна професия, професия или длъжност. Картите на компетенциите често се наричат профили на компетенции или профили на умения.
Какво е компетентност и защо е важна?
Компетентност по дадена задача или работа означава, че имате някакви начини на мислене или поведение, които имат значение за изпълнението на тази задача. Например, ако сте продавач, тогава способността ви да установите доверие с клиентите влияе върху продажбите, които правите. Да можете да установите доверие е част от вашата компетентност в тази работа.
