Много работодатели предоставят на персонала си възможност да преструктурират заплатата си. … Служител трябва да внесе 12% от основната си заплата и DA към PF и, ако той/тя удвои вноската до 24%, тогава сумата в сметката на фонд PF също се удвоява, което ви помага да натрупате голям корпус за пенсиониране.
Защо PF на работодателя се удържа от заплатата?
Схемата PF се управлява от организацията на осигурителния фонд на служителите. При тази схема служител трябва да плати определена сума от заплатата си към схемата. Работодателят прави равен принос към схемата и служителят може да се възползва от еднократната сума с лихва при пенсиониране.
Удвоява ли се сумата на PF?
И така, приятели, бих искал да ви кажа, че да, от разбира се PF парите получават двойно. … ДЯЛ НА СЛУЖИТЕЛЯ: 12% от заплатата ви е PF. ДЯЛ НА РАБОТОДАТЕЛЯ: 3,67% от 12% пари, депозирани от вашата компания (където работите). ПЕНСИЯ: 8,33% от 12% пари, депозирани от вашата компания (където работите).
Приспада ли се PF на работодателя от заплатата на служителя?
Съгласно Закона за фонда за осигуряване на служители, делът на работодателя не може да бъде приспаднат от члена. Освен това не може да бъде възстановена от заплатата на служителите. … Ако служителят PF е бил удържан и не е платен, това е неправилно.
Защо PF на работодателя е част от CTC?
Някои работодатели предлагат специални надбавки за коригиране наразмер на общия CTC, даден на служителите. Това е напълно облагаема надбавка. Фонд за осигуряване - Част от заплатата се депозира в сметката в PF на служителя. … Вноската към сметката на PF е 12 процента от основното заплащане.
