КАТО ЗАПАЗЕТЕ ПЕЧАТ ИМЕЙЛ. Определянето на служител като „на заплата, неосвободен“означава, че работодателят е определил служител като неосвободен от федералнияЗакон за справедливите трудови стандарти (FLSA) и избира да плаща седмична заплата, която се равнява на поне минимална заплата за всички отработени часове.
Каква е разликата между освободени на заплата и неосвободени на заплата?
Служители, които отговарят на изискванията за освобождаване, получават заплащане на база заплата и заплатата отговаря или надвишава прага на заплата се считат за освободени от заплата. … Служителите, които не отговарят на условията за освобождаване, но получават заплащане на база заплата, се считат за неосвободени на заплата.
Може ли на неосвободените служители да се изплаща заплата?
На някои неосвободени служители може също да се изплаща заплата. На неосвободените служители не може да се плаща по-малко от минималната работна заплата на държавата. Служителите, които не са освободени от заплата, също са защитени от законите за заплатите и часа в Калифорния – включително законите за извънреден труд и законите, изискващи почивки за хранене и почивка.
По-добре ли е да бъдете освободени от заплата или не?
Има плюсове и минуси да бъдеш или освободен, или неосвободен служител. Докато освободените служители са склонни да правят повече пари на година, служителите, които не са освободени, имат възможност да печелят освободени служители на час в зависимост от възможностите за извънреден труд.
Каква е ползата от това, че заплатата не е освободена?
Не е освободенслужителите получават компенсация за времето, през което работят, а не за работните места, които изпълняват, така че ако работят повече от 40 часа седмично, те правят допълнителни пари. Съгласно FLSA, освободените работници отговарят на изискванията за време и половина, тяхната нормална почасова заплата плюс половината от тази заплата, когато работят извънредно.
