HR координатор Заплата и търсене на работа В някои организации HR координаторът е почасова, неосвободена позиция. В други, в зависимост от нивото на независима преценка и власт, което се дължи на позицията, работата може да бъде на заплата и освободена от компенсация за извънреден труд.
Какви HR позиции са освободени?
Освободени позиции: обикновено са на заплата и трябва да отговарят на минималната седмична заплата от $455. Тези служители не печелят извънреден труд. Неосвободени позиции: Неосвободените служители обикновено получават заплащане на час и трябва да получат най-малко минималната заплата за всички отработени часове.
Освободен ли е или неосвободен специалист по човешки ресурси?
Определете новите роли по подходящ начин от самото начало, като същевременно внимавате за разликите между, да речем, HR генералист (освободен, независим по характер) и HR координатор (неосвободен, изисква повече насоки и насоки при ежедневните задачи).
Какво е освободено ниво HR опит?
Механиката на извънредния труд
Това означава, че няма правила за извънреден труд, които регулират наемането на освободен работник. Мениджърите, външни търговци и признати професионалисти, като лекари и адвокати, обикновено са освободени и не получават премия за работа през дълги часове и през уикенда.
Каква е разликата между HR асистент и HR координатор?
И асистентите по човешки ресурси (HR), и HR координаторите подпомагат работата на HRуправление. Въпреки това, HR асистентите са склонни да вършат повече работа, фокусирана върху архивите на служителите, докато HR координаторите помагат при управлението на задачите и движенията на служителите, особено новоназначените.
