Уволнения на компания Старшинството става важно, когато работодателите вземат нещастното решение да уволнят служители. Адвокатите по трудово правоотношение препоръчват стаж като фактор при решенията си за уволнение. Освен това е по-малко вероятно уволнените служители да шамарят работодателите с такси за дискриминация, ако съкращенията се извършват според стажа.
Какво представляват съкращенията въз основа на стаж?
1) Избор въз основа на старшинството
Това е един от най-простите методи. По принцип последните служители, които ще бъдат наети, стават първите хора, които ще бъдат освободени. Това има смисъл по логичен начин.
Кой отива първи при съкращения?
Три основни метода за подбор на служители за уволнение са "последен влязъл, първи излязъл", при който последно наетите служители са първите, които ще бъдат освободени; разчитане на прегледи на изпълнението; и принудително класиране, каза Кели Скот, адвокат на Ервин Коен и Джесъп в Лос Анджелис.
Как работодателите решават кого да съкратят?
При съкращаване, базирано на представянето, HR и ръководството на отдел работят заедно, за да решат кои служители напускат. Ръководителят на отдела създава имена на служителите с най-ниска ефективност, а HR гарантира, че оценките на изпълнението са последователни.
Старшинството на работното място законно ли е?
Няма закон, създаващ системата за стаж. … Като такъв, докато старшинството може да изглежда дискриминационно за някои, като политика е законно. Визключение би било, ако системата за старшинство е действала по начин, който причинява дискриминация въз основа на пол, раса, религия, възраст и други защитени класове.
