Колективното договаряне е важен елемент в индустриалните отношения. Колективното договаряне помага да се направят отношенията между служители и работодатели гладки. Силната връзка между работодателите и служителите допринася за успешната работа на компанията.
Какво е колективното договаряне и значението му?
Колективното договаряне е процес на договаряне между ръководството и работниците, представлявани от техните представители за определяне на взаимно договорени условия на работа, които защитават интересите както на работниците, така и на ръководството. … Под колективно договаряне имаме предвид „договарянето на добра воля“.
Какви са ползите от колективното договаряне?
Списък с предимствата на колективното договаряне
- Това е про-служители. …
- Държи злоупотребяващите служители безсилни. …
- Пречи на служителите да стачкуват. …
- Той осигурява защита на всички служители. …
- Осигурява сигурност и стабилност. …
- Той е склонен към неравенство. …
- Може да бъде предубедено спрямо работодателите. …
- Отнема дълъг период от време.
Защо колективното договаряне е важно за служителите като цяло?
Колективното договаряне е сърцето и душата на профсъюза. … Синдикализираните работници обикновено избират представители, за да представят своите опасения на вниманието на профсъюза. Безопасност на работното място. Когато ражданетострува повече, работодателите инвестират повече в обучение и оборудване, което подобрява морала на работното място и повишава производителността.
Какви са предимствата и недостатъците на колективното договаряне?
Колективните трудови договори обикновено водят до по-високо ниво на заплащане на работника. може също да има подобрения в качеството и цената на обезщетенията на работниците. Ако нито едно не се подобри, тогава все още има потенциал за подобряване на безопасността и условията на труд, които се намират на работното място.
