Тези кодове се основават на подхода „спазвай или обяснявай“– което, ясно казано, означава, че компаниите или спазват изложените принципи и насоки, или обясняват защо не са го направили. „Спазвайте или обяснете“ беше критикувано, че не е ясно дали трябва да се приложи правило или не.
Съгласно или обяснение работи ли?
Спазвай или обяснявай е регулаторен подход, използван в Обединеното кралство, Германия, Холандия и други страни в областта на корпоративното управление и финансов надзор. … Целта на „спазвай или обяснявай“е да „позволи пазара да реши“дали набор от стандарти е подходящ за отделни компании.
Какъв е принципът на спазване и обяснение?
Принципът за спазване или обяснение предполага, че корпорациите трябва да работят с Кодекса за корпоративно управление (наричан още Кодекс) или да обясняват причините, поради които не спазват. … Спазването или обяснението по същество изисква компаниите да се придържат към доброто управление, без да бъдат принуждавани от регулаторен орган.
Какво е спазване или иначе?
“Спазвайте или друго” се отнася до задължението на компаниите да спазват стандартите за корпоративно управление. … Неспазването на тези стандарти и разпоредби може/ще доведе до санкции като глоби за корпорациите, лишаване от свобода на изпълнителен мениджър/директор и предотвратяване на листване или търговия на фондовата борса..
Какви сапет основни принципа на Кодекса за корпоративно управление на Обединеното кралство?
Кодексът е ръководство за редица ключови компоненти на ефективната практика на борда. Тя се основава на основните принципи на всяко добро управление: отчетност, прозрачност, честност и се фокусира върху устойчивия успех на дадена организация в дългосрочен план. 5. Кодът е траен, но не е неизменен.
