Прекратяване: Изпитателните периоди често се използват като основание за определяне дали е необходимо прекратяване. В такива случаи изпитателният период може да действа като нещо като последен шанс за служителя да се подобри или като преходен период преди официалното му прекратяване.
Можете ли да уволните някого по време на изпитателния му срок?
Ако сте решили да уволните служител, може би заради лошо представяне на работата или лошо поведение, можете да го направите по всяко време – или по време, или в края на, техния изпитателен срок. Не е нужно да следвате процедура, да ги предупреждавате или дори да известявате. Въпреки това се счита за добра практика да го направите.
Кога може да бъде уволнен служител с изпитателен срок?
Служителите с изпитателен срок могат да бъдат уволнени по справедливи причини (Тяхна вина) или, когато не успее да се квалифицира като редовен служител в съответствие с разумни стандарти, които са му известни от началото на неговата/нейната заетост.
Как уволнявате някого на изпитателен срок?
Напишете прекратяване писмо. Посочете в първа алинея, че служителят не е издържал изпитателния си срок и трябва да бъде прекратен. Обяснете на ясен език кои изпитателни срокове са били нарушени и как. Посочете до коя дата и час служителят и неговото имущество трябва да напуснат помещенията.
Ами ако ме уволнят в изпитателен срок?
Прекратяване по време на изпитателен срокПериод
Както е споменато по-горе, стажантът няма право на запор на работа, работата му/нейната може да бъде прекратена по преценка на работодателя. Препоръчително е, докато прекратявате услугите на изпитания, езикът да е прост, недвусмислен и не стигматичен.
