Неподчинение на работното място се отнася до умишлен отказ на служител да се подчинява на законните и разумни заповеди на работодателя. Такъв отказ ще подкопае нивото на уважение и способността на надзорника да управлява и следователно често е причина за дисциплинарни действия, до и включително прекратяване.
Неподчинението само причина ли е за прекратяване?
Ако сте обвинен в неподчинение на работното място, вашият работодател може да прецени, че има основание да прекрати незабавно работата ви. В резултат на това може да бъдете уволнен без предизвестие или да заплатите вместо предизвестие. Въпреки това, неподчинение не гарантира прекратяване по справедлива причина при всякакви обстоятелства.
Мога ли да уволня служител за неподчинение?
Може ли служител да бъде уволнен за неподчинение? Неподчинението, в зависимост от фактите по въпроса, може да се счита за грубо нарушение, което след това може да бъде законно основание за уволнение. работодателите все още трябва да следват справедлив дисциплинарна процедура в, решавайки да уволнят служител за неподчинение.
Кога можете да уволните служител за неподчинение?
Ако служител откаже да изпълнява задължения, които са част от длъжностната характеристика, откаже да изпълни законна и етична директива от ръководството, или прояви неуважение към мениджър или супервайзер, време е да помислим за прекратяване поради неподчинение. Ще искате внимателнодокументирайте всички случаи на това.
Как уволнявате някого за неподчинение?
Документирайте скорошен инцидентБъдете възможно най-конкретни, като посочете защо служителят е бил уволнен поради неподчинение. Наръчникът на компанията трябва да включва дефиниция за неподчинение и последиците от него. Вижте наръчника и посочете какво е направил служителят, за да наруши фирмената политика и да поръча прекратяване.
