Наръчникът за развитие на служители с висок потенциал
- Вземайте решения за стратегическо планиране на ресурсите. …
- Преглеждайте периодично тези решения. …
- Определете правилните кандидати за развитие. …
- Оценете техния потенциал. …
- Информирайте служителите с висок потенциал за тяхното назначение. …
- Инвестирайте в тяхното обучение и развитие.
Как успешно идентифицирате и развивате служители с висок потенциал?
Висок потенциал за развитие на лидерство
- Дайте им инструменти, за да открият своите силни и слаби страни.
- Свържете ги с ментор.
- Обсъдете какво искат.
- Дайте им видимост.
- Насърчавайте висшия персонал да работи директно с тях.
- Позволете им да се провалят.
- Избягвайте претоварване и изгаряне.
- Дайте им ясна пътна карта.
Как се развиват служители с висок потенциал за бъдещи позиции?
Решение (от екип на Examveda)
Служители с висок потенциал могат да бъдат разработени за бъдещи позиции чрез вътрешно обучение. Успешното вътрешно обучение идентифицира точните умения и знания, от които участниците се нуждаят, за да успеят в работата си. Той също така подготвя служителите за успех в следващата им работа.
Какви са методите за обучение и развитие?
Най-ефективните методи за обучение
- Проучване на казус. Казусът е доказан метод за обучение и еизвестно, че ефективно повишава мотивацията на обучаемите. …
- Обучение, базирано на игри. …
- Стаж. …
- Ротация на работни места. …
- Проследяване на работа. …
- Лекция. …
- Наставничество и чиракуване. …
- Програмирана инструкция.
Как HRM е широко разпространен?
Управлението на човешките ресурси е процес на обединяване на хора и организации, така че целите на всяка да бъдат изпълнени. Различните характеристики на HRM включват: Той е широко разпространен по природа, тъй като присъства във всички предприятия. … Насърчава служителите да дават най-доброто от себе си на организацията.
