Следователно, не е необходимо да извиквате FMLA. Независимо от това, ние винаги препоръчваме на служителите и надзорните органи да се консултират със специфичните насоки за човешките ресурси на агенцията и да прегледат приложимите политики в колективните трудови договори за информация, специфична за тяхната агенция.
Какво означава да извика FMLA?
вие се позовавате на правото си на FMLA, вашият ръководител трябва да одобри отпуск без заплащане (LOWP) за вас (или заместен отпуск) и ви е гарантирано отпускът. Освен това, когато се върнете на работа, FMLA гарантира, че вашата работа – или работа, която е еквивалентна във всяко важно отношение – ви очаква.
Може ли FMLA да бъде използван срещу вас?
Времето за почивка съгласно FMLA не може да бъде наложено срещу вас при трудови действия като наемане, повишения или дисциплина. … Дори и да не искате да използвате платения си отпуск, вашият работодател може да изиска от вас да го използвате по време на вашия FMLA отпуск.
Трябва ли да разкриете причина за FMLA?
Просто казано, вашият работодател трябва да се въздържа от споделяне на причините за вашия отпуск по FMLA. Причината, поради която работодателят споделя вашата лична информация, е без значение. Вашият шеф може просто да иска да каже на хората, че се справяте добре.
Кога служителят трябва да използва FMLA?
Служителите имат право на отпуск, ако са работили за своя работодател поне 12 месеца, поне 1250 часа през последните 12 месеца и работят на място, където във фирмата работят 50 илиповече служители в рамките на 75 мили.
