Работата от вкъщи няма да е задължителна, но и ходенето до офис. … Освен това, работата отдалечено ще стане много по-естествена, докато се научим как да управляваме времето си по-добре, създавайки ясна граница между личния и професионалния си живот..
Ами ако служител откаже да дойде на работа поради страх от инфекция?
- Вашите политики, които са били ясно съобщени, трябва да се справят с това.
- Образованието на вашата работна сила е критична част от вашата отговорност.
- Местните и държавни регулации могат да се отнасят до това, което трябва да направите, и трябва да се съобразите с тях.
Мога ли да бъда принуден да работя по време на пандемията от COVID-19?
По принцип вашият работодател може да изисква от вас да идвате на работа по време на пандемията от COVID-19. Някои правителствени спешни заповеди обаче могат да повлияят на това кои предприятия могат да останат отворени по време на пандемията. Съгласно федералния закон имате право на безопасно работно място. Вашият работодател трябва да осигури безопасно и здравословно работно място.
Трябва ли работодателите да предоставят дистанционна работа за служители с повишен риск от тежко заболяване от COVID-19?
На всички нива на предаване в общността работодателите трябва да предоставят преназначаване, дистанционна работа или други опции за служители, които са документирали високорискови състояния или които са изложени на повишен риск от тежко заболяване от COVID-19, за да ограничат риска от експозиция на работното място.
Трябва ли да оставя служителя си да дойде на работа след като еизложени на COVID-19?
Връщането на изложени работници не трябва да бъде първата или най-подходящата опция, която да се преследва при управлението на критични работни задачи. Карантината за 14 дни все още е най-сигурният подход за ограничаване на разпространението на COVID-19 и намаляване на вероятността от епидемия сред работната сила.
