Дори ако вие и вашият работодател гледате на вашия бонус като извън редовното ви компенсиране, IRS класифицира бонусите като допълнителни заплати. По принцип всяка компенсация (включително бонуси), която получавате от вашия работодател, се счита за доход, независимо дали става дума за пари, имущество или услуги.
Бонус част ли е от заплатата ви?
Бонусите обикновено се изчисляват като процент от вашата основна заплата. Това означава, че наличието на по-висока основна заплата също ще подобри вашите бонуси в повечето компании.
Отчитат ли се бонусите като брутен доход?
За съжаление не е, и трябва да включите вашите бонуси в данъчната си декларация. Това неизбежно ще увеличи вашия коригиран брутен доход или AGI, което потенциално може да увеличи размера на дължимия данък. … В очите на Службата за вътрешни приходи вашият бонус не се различава от заплатата, която получавате.
Включени ли са бонусите в заплатите?
Възнаграждението за тези цели е брутното заплащане на работника, включително всички получени бонуси, комисионни или други възнаграждения. Ако работникът е получил годишен бонус по време на референтния период на заплащането, по-голямата част от този бонус ще се отчита към този референтен период на заплащане, но някои могат да бъдат разпределени към предишния период.
Може ли моят работодател да откаже да ми плати бонуса?
Ако вашата компания предлага бонуси, базирани на представяне и наскоро сте се квалифицирали за такъв, вашият работодател има задължение да изпълнис обещанието им да ви изплатят бонус. Ако те откажат да го направят, имате право да предприемете действия и да поискате неизплатените си заплати под формата на недискреционен бонус.
