Стартъпите са фантастична възможност за кариерно израстване и за придобиване на опит, който е по-труден за придобиване в корпорация. Това е така, дори ако завършите на един кратък срок. Все още можете да го използвате във ваша полза. Можете да си изцапате ръцете по различни начини.
Добра идея ли е стартирането?
Работата за стартиране може да включва много риск, това не е тайна; според Wall Street Journal, три от всеки четири стартиращи компании се провалят. … Но това не означава, че поемането на работа със стартираща компания – дори такава, която в крайна сметка се проваля – няма да ви позволи да придобиете ценен опит и умения, които да добавите към автобиографията си.
Умно ли е да работиш за стартираща компания?
Доброто. Това е уникално изживяване: не винаги има зали за игри и скейтборд по коридорите, но стартиращите компании знаят как да постигнат благоприятна работна среда. … Вие помагате с всичко при стартиране. Често това е работа извън длъжностната ви характеристика, така че има изобилие от възможности за учене и растеж.
Плащат ли стартиращите фирми повече или по-малко?
Проучването установява, че стартиращите работници са спечелили около 27 000 долара по-малко за десетилетие от своите връстници с подобни пълномощия в утвърдени фирми. Фактори, които допринасят за недостига: Малките компании плащат по-малко като цяло и много малко стартиращи фирми достигат над 50 служители.
Печалбни ли са стартъпите?
Около 27% компании в етап на растеж бяха печеливши по Ebitda, в сравнение с 23% през 2019 г. Въпреки това, само 19% от компаниите в ранен етап са постигнали рентабилност на Ebitda, показа проучването. На фона на по-висок от очаквания растеж през втората половина на 2020 г., около 72% от основателите очакват темпът на наемане да се увеличи през 2021 г.
