Въпреки работния етикет и стандартите, няма закони, които да изискват служителите да дават предизвестие, да не говорим за две седмици, преди да напуснат. Разбира се, съществуват договори, които ако бъдат нарушени, могат да повлияят на обезщетението или да предизвикат съдебно дело, но няма никакви правни защити, когато служител реши да напусне.
Какво се случва, ако служител не даде предизвестие?
Ако служителят не предостави на работодателя достатъчно известие за напускане, служителят може да бъде задължен да плати на работодателя щети за неправомерно напускане. Оставката трябва да е доброволна. Оставката трябва обективно да отразява намерение за оставка или поведение, което доказва такова намерение.
Могат ли служителите да напуснат без предизвестие?
Мога ли да напусна без предизвестие? Служителите, работещи в Калифорния, се считат за „по желание.” (Калифорния… Така че служител по желание може законно да напусне с телефонно обаждане или друго предизвестие до работодателя. При липса на писмен договор, в който се посочва друго, служител не е длъжен да предоставя причина или „причина“за оставката.
Защо служителите напускат без предизвестие?
Някои хора може да напуснат без предизвестие поради професионални възможности или други обстоятелства, при които просто има по-голям смисъл в кариерата да прекратите работата си, но други ситуации, като опасна работна среда, карат напускането на работата е незабавна грижа.
Ами ако напусна без 2 седмицизабележете?
Напускането без предизвестие може да навреди на репутацията ви и никога не знаете кога ще срещнете някой от минала компания по-късно в кариерата си или кога ще имате нужда добра справка.
