Независимо от това дали все още работите за компанията или не, първата ви стъпка трябва да бъде да съобщите за надплащането. Очевидно получателите са вашият пряк ръководител, член на екипа по заплащане или счетоводство, или на служител по човешки ресурси.
Трябва ли да кажа нещо, ако получа надплащане?
„Вашият работодател има законно право да си върне тези пари.“Грийн казва, че ако забележите, че сте били надплатени, трябва да говорите веднага - ваша отговорност е да предупредите работодателя си и да работите с него, за да отстраните проблема.
Трябва ли да кажа на работодателя си, ако ми е платил повече?
Ако служител забележи, че е възникнало надплащане, той трябва незабавно да информира работодателите. Тези надплащания просто ще се натрупват с течение на времето. Но бъдете предупредени, когато работодателят забележи надплащанията, той всъщност може да ги приспадне от следващата заплата на служителя.
Можете ли да изпаднете в беда за надплащане?
Да. Както щатските, така и федералните закони за труда и заетостта дават на работодателите правото да гарнират заплатите на служителя - да извадят части от заплатата на работника - в случай на надплащане. Федералният закон, известен като Закон за справедливите трудови стандарти, е известен като слаб по отношение на защитата на работниците, когато става въпрос за запор на заплати.
Какво ще стане, ако ми бъдат надплатени?
Ако работодателят е надплатил на служител по погрешка, тогава работодателят има право да поиска товавръщане на пари. Въпреки това служителите и работниците са защитени, съгласно раздел 13 от Закона за правата по заетостта от 1996 г., от всякакви незаконни удръжки от техните заплати.
