Как да подадете доклад за EEO-1
- Стъпка 1: Определете дали трябва да подадете EEO-1 доклад. …
- Стъпка 2: Научете основите на изявлението за EEO. …
- Стъпка 3: Регистрирайте се като подател за първи път. …
- Стъпка 4: Съберете данните за вашия EEO-1 отчет. …
- Стъпка 5: Подгответе и изпратете доклада EEO-1. …
- Стъпка 6: Проследете промените в изискванията за отчитане на EEO-1.
Трябва ли да подам доклад за EEO-1?
Работодатели, които имат най-малко 100 служители и федерални изпълнители, които имат най-малко 50 служители, трябва да попълнят и представят EEO-1 отчет (правителствен формуляр, който изисква информация за категории работни места на служителите, етническа принадлежност, раса и пол) до EEOC и Министерството на труда на САЩ всяка година.
Какво е доклад за EEO-1?
EEO-1 е доклад, подаден в Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), наложен от дял VII от Закона за гражданските права от 1967 г., изменен от Equal Закон за възможностите за заетост от 1972 г. … Всички работодатели, които имат най-малко 100 служители, са длъжни да подават доклади с данни за компонент 1 годишно в EEOC.
Има ли наказание за неподаване на доклад за EEO-1?
Съгласно федералния закон и разпоредбите на EEOC, наказанието за умишлено фалшиво изявление в доклад за EEO-1 е глоба, лишаване от свобода до 5 години или и двете (29 C. F. R. §1602.8, както е разрешено от 18 U. S. C. §1001).
Са EEO-1публични доклади?
Проучването EEO-1, или докладът EEO-1, е годишен публичен документ, който някои работодатели трябва да подадат в Съвместния комитет за докладване на EEOC. Всички работодатели с над 100 служители трябва да подадат годишно проучване EEO-1.
