След Brexit, Обединеното кралство вече не е задължено да прилага Директивата. Ето защо, като работодател от Обединеното кралство, директивата може да има върху вашия бизнес? Първото нещо, което трябва да имате предвид, е, че Споразумението за търговия и сътрудничество между Обединеното кралство и ЕС изисква Обединеното кралство да е в крак с нивата на защита на заетостта в ЕС.
Защитени ли са подателите на сигнали от закона в Обединеното кралство?
Какво е разобличител. … Като подател на сигнали, вие сте защитени от закона - с вас не трябва да се отнасят несправедливо или да загубите работата си, защото вие "дувате". Можете да изразите загрижеността си по всяко време за инцидент, случил се в миналото, случващ се сега или смятате, че ще се случи в близко бъдеще.
За кого се прилага Директивата на ЕС за лицата, подаващи сигнали за нередности?
За кого се прилага директивата? Директивата засяга всички фирми и държавни органи с 50 или повече служители. Компаниите с 250 или повече служители трябва да спазват директивата от 17 декември 2021 г.
Каква е директивата на ЕС за сигнали за нередности?
Директивата цели да предостави общи минимални стандарти за защита в целия ЕС на лицата, подаващи сигнали за нередности, които повдигат нарушения на законодателството на ЕС пред работодателя си. Новите правила ще изискват създаването на безопасни канали за докладване както в рамките на една организация – частна или публична – така и пред публичните органи.
Каква е политиката за нередности в Обединеното кралство?
Законът за разкриване на нередности се намира в Закона за правата на заетостта от 1996 г. (изменен от Закона за разкриване на публични интереси от 1998 г.). Той предоставя правото на работник да заведе дело до трудов съд, ако е бил жертва на работа или е загубил работата си, защото е „духал в свирката“.
