Хората отговарят добре на крайните срокове, защото спазването им осигурява ясно усещане, че сте постигнали нещо в рамките на определен период от време. „Това е добър начин да поддържате резултата“, каза професор Ариели. Възможно е да се мотивирате, каза той, като обявите краен срок на другите - може би във Facebook или в Twitter.
Външна мотивация ли са крайните срокове?
Ако сте външно мотивирани, сроковете могат да означават предоставяне на неща, които не искате да правите. Това може да бъде неприятно и да увеличи отлагането. Интересното е, че външно наложените срокове намаляват вътрешната мотивация.
Как мотивирате хората да спазват крайните срокове?
4 начина да накарате отбора си да спечели в крайните срокове
- Поставете ясни цели. Разделете ги на по-малки задачи. …
- Двупосочна комуникация. Първо, нека видим какво е двупосочна комуникация. …
- Мотивирайте. Когато започнете нова работа, свежите перспективи и възможности ви карат да работите с повече ентусиазъм. …
- Води с пример.
Намирате ли крайните срокове за мотивиращи или плашещи?
Дъглас Адамс каза, че обича крайните срокове заради „вълнуващия шум, който издават, докато минават“. Но общият модел е, че когато хората наближат крайния срок, те обикновено стават по-мотивирани и работят по-усърдно при задачата в ръка, а производителността може дори да се подобри.
Как мога да бъда мотивиран без крайни срокове?
Като треньор по управление на времето открих, че три прости стратегии могат да ви помогнат най-накрая да продължите напред
- Направете краен срок. Ако проектът няма краен срок, няма причина да не можете да го измислите сами. …
- Enlist Positive Peer Pressure. …
- Стимулирай се.
